面对老板不认可工伤险或不支持工伤认定的情况，作为员工，您完全有权并应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，帮助您应对这一问题：

一、明确您的权益与法律依据

首先，您需要明确自己根据《工伤保险条例》等法律法规所享有的权益。在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是法律赋予您的基本权利，不受老板个人意愿的影响。

二、尝试与老板友好协商

在采取进一步行动之前，您可以尝试与老板进行友好沟通。向老板解释工伤认定的重要性，以及企业可能因此面临的法律风险，如劳动监察部门的处罚、更高的赔偿责任等。有时候，通过沟通可以化解误解，使老板愿意配合您进行工伤认定。

三、收集并保存相关证据

无论老板是否配合，您都需要积极收集并保存与劳动关系和工伤事实相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 工伤事实证据：事故现场照片、视频、医院诊断证明、病历、检查报告等。

确保这些材料真实、完整、有效，以便在后续的工伤认定或法律诉讼中作为有力证据。

四、自行申请工伤认定

如果老板拒绝配合，您可以在规定的时间内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。具体步骤如下：

1. 确定申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请。
2. 填写并提交申请表：填写《工伤认定申请表》，并附上相关证明材料。
3. 配合调查核实：配合社会保险行政部门的调查，如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。

五、应对工伤认定结果与后续行动

社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对结果有异议，可以依法采取以下措施：

1. 行政复议：向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 行政诉讼：若对行政复议结果仍不服，或者您直接选择行政诉讼，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、寻求法律帮助与维权

在整个过程中，如果您遇到任何困难或问题，都可以寻求专业的法律帮助。您可以：

• 向当地劳动监察部门投诉举报：请求他们调查处理老板不配合工伤认定的问题。
• 通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益：要求用人单位承担相应责任和赔偿。

七、总结与建议

面对老板不认可工伤险或不支持工伤认定的情况，您应保持冷静，采取积极有效的措施来维护自己的权益。记住，法律是保护您权益的有力武器。在遇到困难时，及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更好地了解自己的权利和责任，确保自身权益得到有效保障。同时，也要积极配合相关部门的调查和工作，提供必要的证据材料，共同推动问题的解决。