若人事认可工伤但老板不认为是工伤，您依然有权申请工伤认定并维护自己的合法权益。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：
一、明确工伤认定的基本流程和举证责任
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，若老板不承认是工伤，举证责任会分情况承担。通常，您或您的近亲属需要就存在劳动关系、事故伤害等基本事实进行举证。
- 当劳动关系无争议，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在管理过程中掌握更多资料，如考勤记录、工作安排等。若用人单位不能提供证据证明您所受伤害不属于工伤情形，社会保险行政部门可根据您提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
二、应对老板不承认工伤的策略
收集证据：
- 积极收集能证明工伤的相关证据，如现场证人证言、监控视频、事故报告、医疗诊断证明等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行沟通，了解其不承认工伤的具体原因和依据。若老板无法提供合理依据，其不承认的态度通常不会对工伤认定的进程产生实质性影响。
申请工伤认定：
- 不必等待老板的认可，您可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，确保所有必要材料齐全且真实有效。
三、后续法律途径
劳动争议仲裁：
- 若工伤认定后，用人单位仍不承担责任，您可通过劳动争议仲裁要求其承担相应赔偿责任。仲裁过程中，提供充分的证据支持您的主张。
民事诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，继续提供有力证据，以确保自身合法权益得到保障。
四、注意事项
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，按法定程序积极应对。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。
最后，面对老板不承认工伤的情况，您不必过于担心。只要您积极收集证据、按法定程序申请工伤认定，并通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益，通常都能够得到公正的处理。