结论：在公司认可工伤但人社局不认可的情况下，工资的计算和支付会涉及多个方面，包括停工留薪期的工资、工伤认定前的工资以及可能的劳动争议解决途径。以下是对这些方面的详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 应用分析：即使人社局尚未认定工伤，只要公司认可工伤并同意员工暂停工作接受治疗，员工在停工留薪期内就应享受原工资福利待遇。这意味着，公司应继续支付员工在停工留薪期内的工资，且工资标准应与员工受伤前的工资标准一致。

2. 工伤认定前的工资：

   • 实际情况：在人社局尚未作出工伤认定决定之前，如果员工因伤无法工作，且公司未安排其他工作，员工可能面临工资支付的问题。
   • 建议处理：
     • 与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司按照停工留薪期的标准支付工资，或者至少支付基本生活费。
     • 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。

3. 劳动争议解决途径：

   • 申请劳动仲裁：如果员工与公司就工资支付问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资或其他相关费用。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 申请工伤认定复议或诉讼：同时，员工也可以对人社局不认定工伤的决定申请行政复议或提起行政诉讼，以争取工伤认定和相应的工伤保险待遇。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果最终认定不是工伤：如果经过复议或诉讼，最终认定员工的伤害不是工伤，那么员工在停工留薪期内享受的工资待遇可能需要返还给公司，或者公司可能不再支付后续的工资。但这种情况下的具体处理，还需根据双方的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 公司违法不支付工资：如果公司违法不支付员工在停工留薪期内的工资，员工除了可以通过上述劳动争议解决途径维权外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，员工应尽可能收集并保留好相关证据，如医疗证明、与公司沟通的记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。