公司人事骗保，公司是否需要承担责任，这主要取决于公司是否存在过错以及人事骗保行为与公司之间的关联性。以下从不同角度进行分析：
公司无过错且人事行为独立
- 情况说明：如果公司人事骗保行为完全是其个人行为，公司对此并不知情，且公司已经尽到了合理的审查和管理义务，没有疏忽或过失，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，骗保行为主要追究的是直接实施骗保行为的个人的刑事责任。公司作为法人实体，除非存在共同犯罪或教唆、帮助等行为，否则一般不因员工的个人犯罪行为而直接承担刑事责任。
- 建议：公司应加强内部管理，完善审查机制，确保员工行为符合法律法规，以减少类似风险。
公司存在过错或管理疏忽
- 情况说明：如果公司人事骗保行为与公司存在某种关联，比如公司为了降低成本或获取不当利益，默许或鼓励人事进行骗保行为，或者公司存在管理疏忽，未能及时发现和制止人事的骗保行为，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 法律依据：在这种情况下，公司可能因未尽到管理责任或存在共同犯罪意图而被追究法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司作为单位犯罪的主体，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到刑事处罚。
- 后果：公司不仅可能面临刑事处罚，还可能因骗保行为导致的损失而承担民事赔偿责任。此外，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
- 建议：公司应立即停止任何与骗保相关的行为，积极配合调查，并采取措施防止类似事件再次发生。同时，公司应加强内部培训，提高员工的法律意识和道德水平，确保公司运营的合法性和合规性。
公司人事骗保行为构成表见代理
- 情况说明：如果公司人事在骗保过程中，以公司的名义进行活动，且相对方有理由相信其有权代表公司进行此类行为（即构成表见代理），那么公司可能需要承担由此产生的民事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。在这种情况下，公司作为被代理人可能需要承担代理行为产生的法律后果。
- 建议：公司应加强对员工代理行为的监督和管理，确保员工在代理公司事务时遵守法律法规和公司规定。同时，公司应及时与相对方沟通，澄清事实，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司人事骗保行为是否导致公司承担责任，取决于公司是否存在过错、管理是否疏忽以及人事行为是否构成表见代理等因素。因此，公司应加强内部管理，完善审查机制，提高员工的法律意识和道德水平，以减少类似风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。