劳务派遣单位及被保人若存在欺骗保险公司的行为，均需承担相应法律责任。具体责任承担需结合欺骗行为的具体情形、主观过错程度及造成的后果综合判定，以下从不同主体及行为性质展开分析：

一、劳务派遣单位作为投保人时的责任

1. 若劳务派遣单位作为投保人，故意虚构保险标的或隐瞒关键事实
   根据《保险法》第16条，投保人故意不履行如实告知义务的，保险人有权解除合同且不承担赔偿/给付责任；若已发生保险事故，保险人不承担赔偿且不退还保费。
   例如：劳务派遣单位为派遣员工投保团体意外险时，隐瞒员工已患重大疾病的事实，导致保险公司承保后发生理赔，保险公司可拒赔并解除合同。

2. 若劳务派遣单位与被保人共同实施欺骗行为
   根据《刑法》第198条，投保人、被保险人故意造成财产损失或被保险人死亡、伤残，骗取保险金的，构成保险诈骗罪。劳务派遣单位作为共犯，需承担刑事责任，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   例如：劳务派遣单位与被保员工合谋伪造工伤事故，骗取工伤保险金，双方均可能被追究刑事责任。

二、被保人（派遣员工）单独实施欺骗行为的责任

1. 若被保人通过伪造证据、虚构事故等方式骗取保险金
   根据《保险法》第27条，被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同且不承担赔偿/给付责任；若已支付保险金，有权追回。
   例如：被保员工伪造医疗发票申请健康险理赔，保险公司可拒赔并要求返还已支付款项。

2. 若被保人行为构成保险诈骗罪
   根据《刑法》第198条，个人骗取保险金数额较大的（1万元以上），处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   例如：被保员工单独伪造交通事故证明，骗取车险理赔金5万元，可能被判处三年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳务派遣单位未参与欺骗但存在管理过失的责任

若劳务派遣单位未直接参与欺骗行为，但因管理疏漏导致被保人实施欺骗（如未审核员工提交的理赔材料真实性），可能承担民事连带责任或行政处罚责任：

1. 民事责任：若保险公司因劳务派遣单位的管理过失遭受损失（如支付了本应拒赔的保险金），可要求劳务派遣单位赔偿部分或全部损失。
   
2. 行政责任：若劳务派遣单位未履行对派遣员工的合规管理义务，可能被劳动行政部门责令改正，或处以罚款（如《劳务派遣暂行规定》第20条）。

实务建议

1. 劳务派遣单位：应建立完善的保险合规管理制度，审核员工提交的理赔材料真实性，避免因管理过失被牵连。
   
2. 被保人（派遣员工）：应如实告知保险标的真实情况，不得伪造证据或虚构事故，否则可能面临刑事追责及民事赔偿。
   
3. 保险公司：发现欺骗行为后，应及时固定证据（如医疗记录、事故现场照片等），并通过法律途径追偿损失。

若您涉及具体案件，可进一步提供行为细节（如欺骗方式、金额、主体角色等），我将结合证据规则及司法实践为您分析责任边界及应对策略。