用人单位骗保，被保险人一般不直接承担法律后果，但特定情形下可能面临行政处罚或刑事责任风险。具体分析如下：

一、被保险人通常不直接担责的情形

1. 不知情或未参与
   若被保险人完全不知情用人单位的骗保行为（如单位伪造材料、虚构事实等），且未从中获取任何利益，根据《社会保险法》《刑法》等规定，被保险人无需承担法律责任。法律责任的核心在于“主观故意”和“行为参与”，单纯作为被保险人身份不构成违法。

2. 未实施协助行为
   若被保险人未提供虚假证明、未配合单位伪造材料（如签字、盖章等），即使单位利用其身份信息骗保，被保险人也不构成共犯或帮助犯。例如，单位擅自使用员工身份证复印件办理虚假社保申报，员工无需担责。

二、被保险人可能担责的例外情形

1. 明知并参与骗保
   若被保险人与用人单位共谋骗保（如主动提供虚假材料、配合单位虚构劳动关系等），可能构成《刑法》中的保险诈骗罪共犯。根据《刑法》第198条，单位与个人共同实施骗保行为，数额较大的，对个人可处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 疏忽导致信息被滥用
   若被保险人因重大过失（如随意将身份证、社保卡交给他人使用）导致单位利用其信息骗保，虽不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚。例如，根据《社会保险法》第88条，以欺诈手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处骗取金额2-5倍罚款，若被保险人被认定为“欺诈主体”之一，可能需承担部分罚款。

三、实务建议

1. 对用人单位：

   • 严格审查单位社保申报材料，要求单位提供工资发放记录、劳动合同等证明文件；
     
   • 定期查询个人社保缴费记录（可通过当地社保局官网或APP），发现异常及时举报。

2. 对被保险人：

   • 切勿将身份证、社保卡等证件原件交给他人保管，更不可出借用于“挂靠社保”等违法操作；
     
   • 若发现单位骗保，立即向当地社保局或公安机关举报，避免被牵连。

总结：被保险人是否担责，关键在于是否知情、是否参与以及是否存在过失。若完全无辜，无需恐慌；若涉及共谋或疏忽，需承担相应法律责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。