针对您提出的“用人单位骗取工伤保险法律责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位骗取工伤保险的法律责任概述

用人单位若通过伪造工伤事故、篡改职工受伤时间和原因、提供虚假诊断证明等手段骗取工伤保险待遇，将承担严重的法律责任。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关条例，还损害了工伤保险制度的公正性和正常秩序，对工伤保险基金的安全运行构成了威胁。

二、用人单位骗取工伤保险的具体法律责任

1. 行政责任：

   • 用人单位若被查实存在骗取工伤保险的行为，社会保险行政部门将责令其退还骗取的工伤保险金，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。具体罚款标准根据骗取金额的不同而有所差异，如骗取金额不足1万元的，处2倍罚款；骗取金额越大，罚款倍数越高，最高可达5倍。
   • 若公司因管理不善导致员工有机会参与骗保，公司也需承担相应的管理责任，并可能面临行政处罚。

2. 刑事责任：

   • 若用人单位的骗保行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚，如三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，甚至可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、用人单位骗取工伤保险的连带责任

• 如果用人单位故意引导员工进行骗保行为，如提供虚假信息、教唆员工隐瞒真实情况等，公司将承担更为严重的法律责任。这种行为不仅违反了法律法规，还严重违背了商业道德和社会公德。
• 在骗保行为中，若涉及医疗机构、辅助器具配置机构等协助骗保，如出具虚假诊断证明、虚开医疗费用票据等，这些机构也将承担重要责任，包括被责令改正、没收违法所得、吊销执业资格等，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分，构成犯罪的还将依法追究刑事责任。

四、建议与总结

• 用人单位应严格遵守法律法规，不得试图通过骗保行为获取不正当利益。应建立健全的内部控制制度，确保参保信息的真实性和合规性，加强员工对工伤保险政策的了解和培训，防止骗保行为的发生。
• 若发现用人单位存在骗取工伤保险的行为，员工或相关知情人士应及时向社会保险行政部门或劳动保障行政部门举报，以维护工伤保险制度的公正性和正常秩序。

综上所述，用人单位骗取工伤保险将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。因此，建议用人单位务必遵守法律法规，诚信申报工伤保险待遇，共同维护工伤保险制度的健康运行。