结论：被保险人是公司出现骗保行为，与员工是否有关系不能一概而论，需分情况讨论。

1. 员工不知情且未参与骗保行为
   若员工对公司的骗保行为完全不知情，也未以任何形式参与（如提供虚假材料、协助伪造证据等），则员工与骗保行为无关。此时，责任应由公司或实际实施骗保行为的主体（如管理层、经办人）承担。员工无需承担法律责任，但需注意保留自身未参与的证据（如工作记录、沟通记录等），以防被牵连。

2. 员工知情但未参与骗保行为
   若员工知晓公司存在骗保行为，但未主动参与或协助（如未提供虚假信息、未协助掩盖事实），员工可能不直接承担法律责任。但根据《保险法》及相关司法解释，若员工负有法定报告义务（如财务人员、合规人员等），未履行报告义务可能导致行政责任或内部纪律处分。此时需结合员工岗位、职责及公司内部规定综合判断。

3. 员工直接参与骗保行为
   若员工以主动方式参与骗保（如伪造文件、虚构事实、协助套取保费等），则员工可能构成保险诈骗罪的共犯。根据《刑法》第一百九十八条，保险诈骗罪的主体包括投保人、被保险人或受益人，若员工以公司名义实施骗保且符合共犯要件（如共同故意、分工协作），则需承担刑事责任。此外，员工还可能面临民事赔偿（如退还非法所得、赔偿保险公司损失）及行政处罚（如罚款、行业禁入）。

4. 员工被胁迫或误导参与骗保
   若员工因被胁迫（如威胁解雇、降薪）或被误导（如误信骗保行为合法）而参与，需根据具体情节判断责任。若能证明参与行为非自愿，员工可能免除或减轻刑事责任，但仍需配合调查并退还非法所得。此时建议员工及时向监管部门或公安机关举报，以维护自身权益。

建议：

• 若您作为员工发现公司存在骗保行为，应立即保留相关证据（如邮件、聊天记录、文件等），并评估自身参与程度。
  
• 若未参与，建议明确拒绝并保持距离；若已参与，建议主动向公司或监管部门说明情况，争取从轻处理。
  
• 如有疑问或需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。