公司被骗与员工是否有关系，主要取决于员工对公司被骗行为的知情程度、参与程度以及是否存在过错。以下从多个角度进行详细分析：
一、员工通常无需担责的情况
完全不知情且未参与：
- 若员工对公司的被骗行为毫不知情，且在正常履行工作职责过程中未涉及任何与被骗相关的活动，则他们通常不需要承担法律责任。例如，公司财务人员按照正常流程处理财务事务，对公司的被骗行为一无所知，便不会因此被追责。
已尽到合理注意义务：
- 即使事后发现公司被骗，但如果员工已尽到合理的注意义务，对被骗行为无法预见且没有过错，通常也无需承担法律责任。例如，员工按照公司正常的业务流程和规定进行操作，而被骗行为较为隐蔽且难以察觉。
二、员工可能承担责任的情况
直接参与被骗行为的实施或协助：
- 若员工直接参与了公司被骗行为的具体实施过程，如协助诈骗者进行资金转移、提供虚假信息等，则该员工可能因涉嫌共同犯罪或帮助犯罪而承担相应的法律责任。例如，员工明知公司账户被诈骗者控制，仍按照诈骗者要求将公司资金转出，便可能构成犯罪。
因严重疏忽或过失导致公司被骗：
- 如果员工在工作中存在严重疏忽或过失，导致公司遭受被骗损失，虽然不一定构成刑事犯罪，但可能需要承担民事赔偿责任。例如，员工未妥善保管公司重要财务资料，致使财务信息被诈骗者获取并实施诈骗，员工可能需对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
担任管理职务且对被骗行为有决策或管理责任：
- 公司中担任一定管理职务的人员，若在公司被骗行为的决策、管理过程中存在过错或疏忽，同样会被追究责任。这些管理人员对公司的经营活动具有决策权和影响力，因此应对公司的被骗行为负责。例如，部门经理未对供应商进行充分调查便决定合作，导致公司被骗取大量货款，部门经理可能需承担相应的管理责任。
三、员工防范建议
加强警惕与审慎态度：
- 员工应时刻保持警惕，对工作中出现的异常现象保持敏感，及时向上级或相关部门反映可疑情况。例如，发现公司账户异常转账或收到可疑邮件时，应立即报告并核实情况。
深入了解公司业务与风险：
- 员工应主动了解公司的业务模式、产品服务及法律风险点，确保自身行为合法合规。通过参加公司培训、阅读相关文件等方式，增强对公司的了解和认识。
加强法律知识学习：
- 员工应不断提升自身的法律意识与风险防范能力，确保在复杂多变的商业环境中保护自身权益。通过学习相关法律法规、案例分析等方式，增强法律素养和风险防范意识。
总结来说，公司被骗与员工是否有关系，需根据员工的知情程度、参与程度及是否存在过错进行综合判断。员工应时刻保持警惕，加强自我保护意识，以确保在法律框架内安全履职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。