合同诈骗与员工是否有关系，主要取决于员工对诈骗行为的知情程度、参与程度以及所担任的职务。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工通常无需担责的情况
若员工对公司的合同诈骗行为毫不知情，且在正常履行工作职责过程中未涉及任何与诈骗相关的活动，则他们通常不需要承担法律责任。例如，行政人员负责日常文件收发、办公用品采购等，因对业务层面的诈骗行为一无所知，故不会因此被追责。
二、员工可能承担责任的具体情形
直接参与诈骗行为：
- 若员工直接参与了合同诈骗的具体实施过程，如虚构事实、隐瞒真相以欺骗对方当事人签订合同，则该员工将被视为合同诈骗犯罪的共犯，需承担相应的刑事责任。例如，销售人员故意夸大产品性能、伪造产品质量认证文件以诱使客户签约并付款，即构成合同诈骗的共犯。
明知诈骗仍提供帮助：
- 即使员工没有直接实施诈骗的核心行为，但若明知公司在进行合同诈骗活动，仍然为其提供帮助（如技术支持、财务协助、提供虚假证明文件等），也可能被认定为共犯。例如，财务人员明知公司以虚假合同骗取资金，却仍按公司要求转移资金或做假账，便需承担法律责任。
担任管理职务且有决策参与：
- 公司中担任一定管理职务的人员，若在公司合同诈骗行为的决策、策划过程中发挥了作用，同样会被追究责任。这些管理人员对公司的经营活动具有决策权和影响力，因此应对公司的违法犯罪行为负责。例如，部门经理若参与制定诈骗方案并指挥下属实施，则需承担相应的法律后果。
三、法律责任的判定依据
在判定员工是否构成合同诈骗罪以及如何承担责任时，需综合考虑以下因素：
- 主观方面：员工是否明知诈骗行为，并具有非法占有的目的。若员工明确知晓公司或上级实施的是合同诈骗行为，并仍然积极参与，且通过诈骗手段获取高额提成等非法利益，则具有犯罪的故意和非法占有的目的。
- 客观方面：员工参与行为的具体方式和程度，以及获取的利益情况。直接参与制定诈骗方案、伪造文件、与客户欺诈沟通等关键环节的员工，通常会被认定构成合同诈骗罪。而仅从事辅助性工作，如文件传递、数据录入等，且行为对诈骗结果影响较小的员工，则需根据其参与程度和认知来判断是否构成犯罪。
- 证据方面：认定员工构成合同诈骗需要有充分的证据支持，包括书证（如合同、虚假文件）、物证（如诈骗道具）、证人证言（包括其他员工、客户证言）、视听资料（如沟通录音、录像）等。
四、建议与总结
为避免卷入不必要的法律风险，员工应时刻保持警惕，不参与任何形式的诈骗活动，并在发现公司存在诈骗行为时及时报告相关部门。同时，公司也应加强内部管理，确保经营活动的合法合规性，以保护员工和公司的共同利益。
若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。