在合同诈骗案件中，如果员工确实对诈骗行为不知情，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任；但若存在应当知情的合理怀疑或间接参与，则可能面临司法机关的深入调查及潜在的刑事责任。同时，员工虽不承担刑事责任，但仍需配合相关部门的调查，并在民事领域确保自身无过错以避免赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成犯罪与无需承担刑事责任
主观故意要件缺失：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关刑法理论，构成犯罪需具备主观故意或过失等主观要件。若员工对合同诈骗行为确实不知情，即缺乏犯罪的主观故意，则不构成合同诈骗罪，无需承担刑事责任。
罪刑法定原则：
- 法律明文规定为犯罪行为的，才能依照法律定罪处刑。员工在不知情的情况下，没有诈骗的主观故意，因此不能构成诈骗罪，不应受到刑事处罚。
员工角色与责任：
- 若员工仅按公司指示或上级要求执行工作，且对诈骗行为一无所知，通常不被视为合同诈骗罪的共犯。单位犯罪时，主要刑事责任由公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担，员工若未参与或不知情，则不追究刑事责任。
二、可能存在的情况与司法机关调查
合理怀疑或间接参与：
- 尽管员工声称不知情，但如案件存在线索或证据使司法机关有合理理由怀疑员工应知情或实际参与诈骗，司法机关将进行深入调查。例如，员工业务内容与诈骗行为密切相关、工作表现异常、获取不合理高额报酬等，均可能引起怀疑。
可能被认定有罪：
- 经调查，若员工实际上对诈骗行为知情或其行为对诈骗起到帮助作用，可能被认定为合同诈骗罪的共犯，需承担相应刑事责任。刑事责任轻重根据员工在犯罪中的作用大小确定。
三、配合调查义务与民事领域责任
协助调查义务：
- 即使员工不知情且无需承担刑事责任，仍需配合司法机关或相关部门的调查工作，提供公司业务状况、工作流程等信息，以协助查清事实。
民事领域责任：
- 在民事领域，若员工的工作成果被用于诈骗行为，可能面临复杂状况。但只要员工能证实自身无过错，如未参与诈骗策划、实施等，就不应承担民事赔偿责任。不过，如果员工因重大过失给公司或他人造成经济损失，可能需要承担一定的民事赔偿责任。此外，所在单位可能会根据内部规章制度对不知情但有过失的员工进行纪律处分。
四、具体判断标准与建议
判断员工是否知情的标准：
- 司法机关会综合考虑入职时间和工作经验、工作内容和职责、获取的信息和异常情况等因素来判断员工是否知情。例如，新入职员工或对业务不熟悉的员工相对较难察觉诈骗行为；而负责审核合同条款的员工若对虚假信息视而不见，则可能被认为知情。
建议措施：
- 员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，避免卷入任何形式的诈骗行为。在工作中，如发现异常情况或可疑信息，应及时向上级或相关部门报告。如有疑虑或担忧，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，合同诈骗案件中员工的法律责任需根据其是否知情及参与程度综合判断。员工应确保自身行为合法合规，并在必要时积极配合调查以维护自身权益。