关于“员工合同诈骗单位有责任没”这个问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、核心结论
员工合同诈骗，单位是否承担责任需根据具体情况而定。若员工诈骗行为是执行单位职务且以单位名义进行，单位可能构成单位犯罪，需承担刑事责任；若员工诈骗行为完全是个人行为，与单位业务无关且单位不知情，单位通常无需承担责任。
二、具体情况分析
单位构成犯罪的情况：
- 当单位实施合同诈骗行为，且符合法律规定的犯罪构成要件时，单位需承担刑事责任。此时，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员”一般是指在单位经营管理决策中起决定作用的人员，“其他直接责任人员”则是在单位犯罪里具体实施犯罪行为的人员。
- 举例：若某公司员工以公司名义与客户签订合同，并借此实施诈骗行为，且该行为可认定为执行公司职务，那么公司可能构成单位犯罪，需承担刑事责任。
单位无需承担责任的情况：
- 若员工诈骗行为完全是个人行为，与单位业务无关，且单位对此并不知情，那么单位通常无需承担刑事责任。在民事上，单位也不用为员工个人诈骗行为负责。
- 举例：若某员工下班后，在公司外以个人名义进行诈骗，那么公司通常无需为此承担任何责任。
单位可能承担民事赔偿责任的情况：
- 在某些情况下，即使员工诈骗行为是个人行为，但如果第三人有理由相信员工行为代表公司，比如员工在公司正常办公场所、以公司业务往来的方式诈骗第三人，那么公司可能需承担赔偿责任。
- 举例：若某公司员工在公司办公场所内，以公司名义进行诈骗，导致第三人受损，且第三人有理由相信该员工行为代表公司，那么公司可能需承担民事赔偿责任。
三、法律建议
对于单位而言，为防范员工合同诈骗带来的法律风险，建议：
- 加强员工法治教育，提高员工法律意识；
- 完善单位内部管理制度，明确员工职责和权限；
- 加强对员工业务活动的监督和检查，及时发现并纠正违规行为；
- 一旦发现员工涉嫌合同诈骗等违法行为，应立即向公安机关报案并配合调查。
如果您或您的单位面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。