被假合同欺骗造成损失，员工一般不需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同责任主体：

   • 在合同纠纷中，责任主体通常是合同的当事人，即签订合同的双方。员工作为公司或组织的一员，在大多数情况下并不是合同的直接当事人，因此不直接承担合同责任。

2. 员工行为性质：

   • 员工在履行职务过程中，如果因遵循公司指示或授权而签订或参与合同，其行为通常被视为公司行为，而非个人行为。因此，因合同造成的损失，一般应由公司承担，而非员工个人。

3. 特殊情况下的员工责任：

   • 然而，也存在特殊情况。如果员工在签订或履行合同过程中存在故意或重大过失，如明知合同存在欺诈仍参与签订，或未经授权擅自以公司名义签订合同，那么员工可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下，员工承担的是个人责任，而非作为公司员工的责任。

4. 法律建议：

   • 对于被假合同欺骗造成损失的情况，建议首先寻求法律援助，通过法律途径追究合同欺诈者的责任。同时，公司也应加强内部管理和风险控制，防止类似事件再次发生。

5. 员工保护意识：

   • 员工在签订或参与合同时，应保持警惕，仔细审查合同条款，确保合同的真实性和合法性。如发现合同存在欺诈或违法行为，应及时向公司报告，并寻求法律帮助。

综上所述，被假合同欺骗造成损失时，员工一般不需要承担责任。但在特殊情况下，如员工存在故意或重大过失，可能需要承担个人责任。因此，员工在签订或参与合同时应谨慎行事，保护自身合法权益。