签订假劳动合同，相关责任方可能需承担的责任主要包括民事责任、行政责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事责任
合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 一旦劳动合同被认定为无效，用人单位和劳动者之间将不存在有效的劳动合同关系，双方基于劳动合同的权利义务将不受法律保护。
赔偿损失：
- 如果因签订假劳动合同给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
- 例如，如果劳动者因虚假合同而遭受了工资损失、社保损失等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。反之，如果用人单位因虚假合同而遭受了经济损失，如培训费用、招聘费用等，劳动者也可能需要承担赔偿责任。
二、行政责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 虽然这一条款并未直接提及“假劳动合同”，但如果用人单位提供的劳动合同存在虚假内容，且该虚假内容违反了劳动合同法的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动监察：
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行劳动监察。
- 如果发现用人单位存在签订假劳动合同等违法行为，劳动行政部门将依法进行查处，并可能对用人单位进行公示、通报批评等行政处理。
三、刑事责任
合同诈骗罪：
- 如果签订假劳动合同的行为构成合同诈骗罪，那么相关责任方将面临刑事责任的追究。
- 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
- 如果用人单位或劳动者以签订假劳动合同为手段，骗取对方财物，且数额较大，那么将可能构成合同诈骗罪，面临刑事处罚。
其他犯罪：
- 除了合同诈骗罪外，如果签订假劳动合同的行为还涉及其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，那么相关责任方也将面临相应的刑事责任追究。
实际建议：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的真实性和合法性。在签订劳动合同时，应认真审查劳动者的身份信息和相关资质，避免签订虚假合同。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如果发现用人单位提供的劳动合同存在虚假内容，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
示例说明：
假设某用人单位为了规避法律责任，与劳动者签订了一份虚假劳动合同，合同中约定的工资、工作时间等条款均与实际情况不符。后来，劳动者因工资问题与用人单位发生纠纷，并向劳动行政部门投诉。经调查核实后，劳动行政部门认定该劳动合同为无效合同，并对用人单位进行了行政处罚。同时，如果劳动者因虚假合同而遭受了经济损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
总之，签订假劳动合同是一种违法行为，不仅可能导致合同无效和民事赔偿，还可能面临行政处罚和刑事责任追究。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必遵守法律法规的规定，确保合同的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。