单位合同诈骗案件中，员工的判刑情况需根据其在犯罪中的具体作用、主观故意程度以及诈骗金额大小等多个因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工未参与犯罪活动的情况
若员工对单位的合同诈骗行为毫不知情，且未以任何形式参与诈骗活动，则其通常不会承担刑事责任。例如，行政部门的员工仅负责日常行政事务，对公司业务部门实施的合同诈骗一无所知，这类员工便无需担忧因公司诈骗行为而受牵连。此外，即便员工在工作中偶然发现了可疑情况，但只要其及时上报并采取了适当措施来阻止诈骗行为的继续发生，也通常不会被视为共犯。
二、员工参与犯罪活动的情况
对于参与了单位合同诈骗活动的员工，司法机关将依据其在犯罪中所起的作用和情节严重程度进行量刑：
直接负责的主管人员：
- 角色定位：通常指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，如法定代表人、总经理等高层管理者。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，主犯将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金，甚至无期徒刑或没收财产，具体量刑取决于诈骗数额和情节严重程度。例如，若公司法定代表人明知并积极参与虚假合同诈骗活动，涉案金额巨大，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚。
其他直接责任人员：
- 角色定位：指在单位犯罪中具体实施犯罪行为或起到较大作用的人员，包括经营管理人员、职工及聘任、雇佣的人员。如销售人员按领导指示签订虚假合同骗取财物，即属此类。
- 法律后果：对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。但具体量刑仍需根据其在犯罪中所起的作用和情节严重程度来确定。例如，若员工仅受领导指使，帮忙发送虚假合同资料，未直接参与核心诈骗环节，且涉案金额较小，则可能仅被判处较短的有期徒刑、拘役或单处罚金。
三、影响量刑的其他因素
在司法实践中，员工的刑事责任还会受到以下因素的影响：
- 主观故意程度：员工是否明知是诈骗行为而积极参与。若员工对诈骗行为并不知情，或虽知情但认为只是正常业务操作，则可能减轻其刑事责任。
- 参与诈骗的时间长短：员工参与诈骗活动的持续时间。长期参与诈骗活动的员工，其刑事责任通常会更重。
- 获取违法所得的多少：员工从诈骗活动中获得的利益大小。若员工从诈骗活动中获得了大量非法所得，则可能面临更严厉的刑事处罚。
- 自首、立功、坦白等情节：员工在犯罪后是否有自首、提供重要线索协助破案或坦白交代罪行等行为。这些情节可能有助于减轻员工的刑事责任。
四、特殊情况下的责任判定
- 若单位实施的诈骗行为不构成单位犯罪：则员工的刑事责任需根据其个人行为来判断。若员工对单位的诈骗行为并不知情，也未参与具体的诈骗活动，则不承担刑事责任。但若员工明知单位实施诈骗行为，仍积极参与或提供帮助，则可能被认定为诈骗罪的共犯。
- 若员工提供帮助或便利：即使员工没有直接参与诈骗，但若明知单位在实施诈骗而提供帮助或便利（如转移诈骗所得资金、提供虚假证明文件等），也可能被视为诈骗罪的帮助犯或构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪等，同样需承担法律责任。
五、结论与建议
综上所述，单位合同诈骗案件中员工的判刑情况需综合考虑多种因素。对于未参与诈骗活动的员工，通常无需承担刑事责任；而对于参与诈骗的员工，则将根据其角色和情节严重程度受到相应的法律制裁。因此，我建议公司员工在工作中保持高度警惕，及时发现并报告可疑的诈骗行为，以避免不必要的法律风险。若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和应对策略。