员工在合同诈骗案中是否会被判刑，需根据具体情况综合判断，但若构成犯罪，确实可能面临刑事处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工是否构成合同诈骗罪
首先，要明确员工是否构成合同诈骗罪。这主要取决于员工对单位实施的合同诈骗行为是否知情，并是否参与其中。
- 知情并参与：若员工明知公司行为构成合同诈骗，仍积极参与或在其中起到帮助作用（如传递文件、协助联系等），则可能被认定为犯罪。
- 不知情或未参与：若员工确实不知公司行为构成合同诈骗，且未参与诈骗核心环节，仅是履行正常工作职责（如保洁员、后勤人员），则通常不会被认定为犯罪。
二、量刑的主要考量因素
一旦员工被认定构成合同诈骗罪，量刑时会综合考虑以下关键因素：
角色与作用：
- 主犯：若员工在诈骗活动中起主要作用，如策划、组织等，将被视为主犯，面临严厉的刑罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，主犯可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并处罚金或没收财产。
- 从犯：对于起次要或辅助作用的员工，即从犯，法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工是在单位领导指派或奉命下参与实施合同诈骗行为的，通常会根据其在犯罪中所起的实际作用大小来认定其从犯地位。
诈骗金额：
- 诈骗金额是衡量犯罪严重程度的重要标准。一般而言，诈骗数额在2万元以上不满20万元的视为数额较大；20万元以上不满100万元的为数额巨大；100万元以上的则为数额特别巨大。不同数额对应不同的刑罚幅度。例如，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他情节：
- 法院还会考虑员工是否有自首、立功、坦白等从轻处罚情节，以及是否积极退赃退赔、取得被害人谅解等。这些情节均能对最终量刑产生显著影响。例如，自首的可以从轻或者减轻处罚，其中犯罪较轻的，可以免除处罚；积极退赃退赔的，也可能获得从宽处理。
三、实际案例分析
以某合同诈骗案为例，假设公司员工李某明知公司在实施诈骗行为，仍按公司安排参与了部分诈骗活动，涉案金额为50万元（属于数额巨大的情形）。李某在犯罪中起次要作用，系从犯，且案发后主动投案自首，并积极协助司法机关追回部分赃款。在此情况下，法院可能会综合考虑李某的从犯身份、自首情节及积极退赃的行为，对其从轻处罚，判处三年以下有期徒刑，并处罚金。
四、法律建议
- 增强法律意识：员工在日常工作中应增强法律意识，警惕公司可能存在的违法犯罪行为，避免卷入其中。
- 及时寻求法律帮助：若发现自己可能涉及合同诈骗等违法犯罪行为，应立即停止相关行为，并及时向公安机关报案或寻求法律帮助。
- 积极配合调查：在案件调查过程中，应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便司法机关准确认定事实、公正处理案件。
综上所述，员工在合同诈骗案中是否会被判刑，需根据其在案件中的角色、参与程度、是否知情、是否有犯罪意图以及诈骗金额大小等多个因素综合判断。若您或您身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，以便更准确地了解可能面临的法律后果，并获得有效的法律帮助。