在合同诈骗案件中，员工是否会被牵连并承担法律责任，主要取决于其是否知情以及参与诈骗行为的程度和性质。以下是对不同情形的详细分析：

1. 员工完全不知情且未参与

   • 法律责任：无需承担任何刑事责任。因为刑事责任要求个人具有主观上的故意或过失，而完全不知情的员工显然不具备这一条件。他们既没有参与诈骗的故意，也没有实施诈骗的行为，因此不会受到法律的制裁。
   • 法律依据：基于法律原则，即无罪过即无责任（无罪责原则）。这是刑法中的基本原则之一，确保了无辜者不会受到不公正的处罚。

2. 员工知情并参与

   • 情形描述：员工直接参与了合同诈骗的核心环节，如虚构事实、隐瞒真相、伪造合同文件等，或在诈骗过程中起到了重要的辅助作用，如协助资金转移、提供客户信息等。
   • 法律责任：将作为共同犯罪者承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等刑罚。具体刑罚的轻重将取决于员工在诈骗行为中的具体作用、诈骗的金额以及造成的后果等因素。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》关于共同犯罪的规定，即两人以上共同故意犯罪，应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。这意味着，如果员工被认定为共同犯罪者，他们将与主犯一起承担相应的法律责任。

3. 员工知情但未直接参与

   • 情形描述：员工虽然知情，但并未直接参与诈骗行为，而是处于较为边缘的角色或提供了间接帮助。例如，他们可能只是听到了公司的诈骗计划，但并没有直接参与实施；或者他们提供了一些非关键性的信息，但这些信息对诈骗行为的成功实施起到了一定的辅助作用。
   • 法律责任：可能根据其具体行为面临不同程度的法律责任。法院将综合考虑员工的知情程度、行为性质、对公司诈骗行为的影响等因素来判断。如果员工的行为被认定为对诈骗活动的支持、协助或掩护，那么他们可能会受到一定的法律制裁，但通常会比直接参与诈骗的员工要轻。
   • 分析要点：
     • 知情程度：员工对诈骗行为的了解程度，包括是否知道诈骗的具体内容、目的和方式等。知情程度越深，员工承担法律责任的可能性就越大。
     • 行为性质：员工的行为是否构成对诈骗活动的支持、协助或掩护。如果员工的行为与诈骗活动有直接关联，那么他们可能会被认定为共同犯罪者或从犯。
     • 影响评估：员工的行为对诈骗活动的成功实施起到了多大的作用，以及是否造成了严重的社会危害后果。如果员工的行为对诈骗活动的成功实施起到了关键作用，或者造成了严重的社会危害后果，那么他们可能会受到更严厉的法律制裁。

总结与建议： 在合同诈骗案件中，员工的法律责任是一个复杂且敏感的问题。为了避免不必要的法律风险，我建议企业和员工都应加强法律意识培训，确保业务活动的合法性和合规性。同时，对于涉及合同诈骗的疑似情况，员工应及时向公司高层或相关部门报告，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。