在合同诈骗案件中，是否只抓领导而不抓员工，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体案情和员工在案件中的角色、行为来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 领导的责任：

   • 在合同诈骗案件中，公司领导通常作为决策者和组织者，对诈骗行为负有主要责任。如果领导直接参与策划、指挥或实施诈骗行为，那么他们无疑会成为刑事追究的重点对象。

2. 员工的责任：

   • 直接参与诈骗的员工：如果员工直接参与了诈骗行为的实施，如伪造合同、虚构事实、隐瞒真相等，那么他们同样可能面临刑事追究。因为这些行为直接构成了诈骗罪的构成要件。
   • 未直接参与但知情或协助的员工：即使员工没有直接实施诈骗行为，但如果他们明知公司领导在进行诈骗活动，仍然提供协助或隐瞒不报，那么他们也可能因共犯或帮助犯的身份而受到刑事追究。
   • 完全不知情的员工：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有从中获得任何不当利益，那么他们通常不会被追究刑事责任。因为缺乏主观故意和客观行为，不构成诈骗罪的构成要件。

3. 刑事责任的认定原则：

   • 刑事责任的认定遵循“主客观相一致”的原则，即需要同时考虑行为人的主观故意和客观行为。在合同诈骗案件中，只有那些既具有诈骗故意又实施了诈骗行为的人，才会被追究刑事责任。

4. 实际案例中的处理：

   • 在实际案例中，是否追究员工的刑事责任，往往取决于员工在案件中的具体作用和证据情况。如果证据显示员工确实参与了诈骗行为或提供了协助，那么他们很可能会被一并追究刑事责任。反之，如果证据不足或员工确实不知情，那么他们可能会被免于追究。

建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类案件，首要的是保持冷静，不要惊慌失措。
• 尽快咨询专业律师（在这里就是我啦，周劲松律师，专注于刑事辩护等领域），详细了解案件情况，评估法律风险。
• 根据律师的建议，积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

总之，合同诈骗案件中是否追究员工的刑事责任，需要根据具体案情和员工在案件中的角色、行为来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。