诈骗行为是否与员工有关，取决于员工对诈骗行为的知情程度、参与程度以及在犯罪中所起的作用。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不承担刑事责任的情况
完全不知情：
- 如果员工对公司实施的诈骗行为完全不知情，且在日常工作中未参与任何与诈骗相关的活动，仅在公司正常工作岗位上履行职责，那么该员工不构成犯罪，无需承担刑事责任。例如，普通行政人员处理日常办公事务，对公司业务的具体运作和诈骗行为不了解，便不属于诈骗犯罪的范畴。
及时发现并纠正或退出：
- 员工在入职后发现公司诈骗行为，并立即停止相关工作，向有关部门举报或采取其他措施纠正违法犯罪行为，避免了诈骗后果的进一步扩大，这种情况下，员工一般不需要承担刑事责任。
二、员工构成诈骗罪的共犯及其量刑
明知并积极参与：
- 员工如明知公司从事诈骗活动，并直接参与虚构事实、隐瞒真相以骗取财物，或协助资金转移、伪造证件等核心诈骗行为，将构成诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。
担任重要管理角色：
- 作为公司的管理人员，如部门主管、经理等，即便未直接实施诈骗行为，但如对公司诈骗运作模式清楚，并组织、领导或管理其他员工实施诈骗，同样会被认定为犯罪，并承担相应的刑事责任。
应知且提供实质帮助：
- 员工虽未明确被告知公司诈骗性质，但根据其工作内容、环境及公司异常运作方式等因素，应能推断出公司在进行诈骗，并仍为此提供技术支持、后勤保障等实质性帮助，也可能被认定为诈骗罪的共犯。
量刑依据：
- 对于构成诈骗罪共犯的员工，其量刑将依据在犯罪中的地位、作用、涉案金额等因素综合判定。参与程度深、涉案金额大的，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯或胁从犯，量刑会相对较轻。
三、员工事后知情未举报的责任
- 如果员工在事后得知公司诈骗行为而未及时举报，虽然不构成犯罪，但可能会受到相应的行政处罚，如被公司解雇或面临行业内的声誉损失。
四、建议与防范措施
深入了解公司业务：
- 员工在入职前应充分了解公司的业务性质、运营模式和法律风险点，确保自身行为合法合规。
保持警惕与审慎态度：
- 对工作中出现的异常现象保持敏感，及时向上级或相关部门反映可疑情况，避免卷入违法活动。
加强法律知识学习：
- 不断提升自身的法律意识与风险防范能力，确保在复杂多变的商业环境中保护自身权益。
总之，诈骗行为是否与员工有关，需根据员工的知情程度、参与程度及是否存在过错进行综合判断。员工应时刻保持警惕，加强自我保护意识，以确保在法律框架内安全履职。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。