结论概述：公司派出差被骗，是否与公司有关，需根据具体情况判断，包括公司是否尽到安全保障义务、员工被骗是否与工作直接相关等因素。以下从不同角度进行分析。

1. 公司是否尽到安全保障义务

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的安全保障措施，特别是在劳动者因工作原因处于特定环境或执行特定任务时。若公司未尽到此义务，导致员工在出差过程中被骗，公司可能需承担一定的法律责任。
   • 具体分析：若公司未提供足够的安全培训、未告知出差地的安全风险、未安排合理的行程或住宿等，导致员工在出差期间被骗，公司可能因未尽到安全保障义务而被认为存在过错，需承担相应的赔偿责任。

2. 员工被骗是否与工作直接相关

   • 法律考量：若员工被骗的行为与工作无直接关联，如员工在出差期间自行参与非法活动或进行私人交易导致被骗，则公司通常不承担责任。
   • 具体分析：例如，若员工在出差期间私自前往高风险地区进行非工作相关的活动，或参与非法交易，并因此被骗，这种情况下，公司一般不承担法律责任，因为员工的行为超出了工作范围，且公司无法预见和控制此类行为。

3. 公司是否需承担连带责任

   • 法律原则：在特定情况下，即使员工被骗的行为与工作无直接关联，但若公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致员工处于易受骗的环境或状态，公司也可能需承担一定的连带责任。
   • 具体分析：例如，若公司长期未对员工进行安全教育，或出差管理制度存在明显漏洞，导致员工在出差期间容易遭受诈骗，公司可能因管理不善而被认为存在过错，需承担一定的连带责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若在出差期间被骗，应首先报警并保留相关证据，以便后续维权。同时，可与公司沟通，了解公司是否愿意提供协助或承担部分责任。
• 对于公司而言，应加强员工的安全教育，完善出差管理制度，确保员工在出差期间的安全。若发生员工被骗事件，公司应积极配合警方调查，并根据实际情况考虑是否提供必要的协助或赔偿。

可能后果：

• 若公司被认定存在过错，可能需承担员工的经济损失赔偿、精神损害赔偿等法律责任。
• 若员工被骗行为与工作无直接关联，且公司已尽到安全保障义务，则公司通常不承担法律责任。

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