员工被诈骗，公司是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司无需承担责任的情形
员工个人行为：
- 如果员工的诈骗行为完全是其个人行为，与公司业务无关，且公司未从中受益或参与，那么公司通常不需要承担责任。例如，员工利用自己的职务之便，私自与外部人员勾结进行诈骗活动，公司对此并不知情，也未提供任何支持或便利。
公司已尽到管理职责：
- 公司已经建立了完善的管理制度，对员工的行为进行了有效的监管和约束。员工仍然实施诈骗行为，说明公司已经尽到了合理的管理义务，因此不应承担责任。
受害者明知诈骗：
- 如果受害者在与员工交易时，明知该员工存在诈骗行为，但仍然选择与其进行交易，那么公司可能不需要承担责任。因为受害者自身也存在过错，应自行承担相应的损失。
二、公司可能需要承担责任的情形
表见代理：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，如果员工的行为构成表见代理，即员工以公司的名义与第三方进行交易，且第三方有理由相信员工有权代表公司进行交易，那么公司可能需要承担法律责任。例如，员工持有公司的授权委托书或公章，以公司的名义与供应商签订合同进行诈骗活动，供应商基于这些表象有理由相信员工是代表公司进行交易的。
公司存在过错：
- 公司在员工招聘、培训、监管等方面存在疏忽或过错，导致员工有机会实施诈骗行为。例如，公司未对员工进行充分的背景调查，或者未建立有效的内部监督机制，使得员工能够利用职务之便进行诈骗。在这种情况下，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
公司与员工共同侵权：
- 如果公司与员工之间存在共同的故意或过失，导致第三方受到损害，那么公司和员工可能需要承担连带赔偿责任。例如，公司与员工合谋进行诈骗活动，共同欺骗第三方。
三、法律建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。这有助于预防员工实施诈骗行为，降低公司的法律风险。
及时报案处理：
- 一旦发现员工存在诈骗行为，公司应立即向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。这有助于及时追回损失，维护公司的合法权益。
积极应对纠纷：
- 如果因员工的诈骗行为引发法律纠纷，公司应积极应对，通过法律途径维护自身的合法权益。例如，公司可以委托律师进行诉讼或仲裁，以维护公司的利益。
举例说明：假设某公司员工利用职务之便，私自与外部供应商勾结，以公司的名义签订虚假合同进行诈骗活动。供应商基于员工持有的公司授权委托书和公章，有理由相信员工是代表公司进行交易的。在这种情况下，如果公司未对员工进行充分的背景调查或未建立有效的内部监督机制，导致员工有机会实施诈骗行为，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
总结：员工被诈骗时，公司是否有责任需根据具体情况进行判断。如果公司存在过错或员工的行为构成表见代理，公司可能需要承担一定的法律责任。因此，公司应加强内部管理，预防员工实施诈骗行为，并在发生诈骗事件时及时报案处理，积极应对纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。