老板是否要对员工骗保行为担责，需根据具体情况判断，核心在于老板是否存在主观故意及实际参与情况。具体分析如下：
1. 老板明知且参与
- 法律责任：若老板明知员工骗保，还纵容、指示或参与策划，老板需承担相应法律责任，可能构成保险诈骗罪的共犯。
- 法律依据：根据《刑法》第二十九条，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。若老板授意员工伪造保险事故材料等，属于共同犯罪中的教唆或参与行为，需承担刑事责任。
- 示例：老板小李授意员工小张伪造工伤材料骗取保险金，小李可能构成保险诈骗罪的共犯，需承担刑事责任。
2. 老板不知情未参与
- 刑事责任：若老板对员工骗保行为毫不知情，也没有参与其中，通常不用承担刑事责任。
- 民事责任：但在民事方面，若骗保成功后公司基于错误理赔获得了款项，这属于不当得利，公司需依法返还。此外，老板作为管理者有义务加强管理、审核，若因管理不善导致骗保发生，可能需承担一定管理责任。
- 示例：员工小王自行伪造工伤材料骗取保险金，老板小赵不知情且未参与。后社保部门调查发现骗保行为，小赵虽无需承担刑事责任，但需配合调查并退回骗保金额，若存在管理不善可能需承担管理责任。
3. 特殊情形：老板指使员工骗保
- 法律责任：若老板指使员工骗保，构成共同违法，需承担连带责任。骗保行为会被责令退回金额，并处二倍到五倍罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 法律依据：根据社会保险相关法规，以欺诈等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 示例：老板小陈指使员工小周伪造工伤材料骗取保险金，后被社保部门查处。小陈需承担连带责任，退回骗保金额并可能面临罚款或刑事责任。
法律建议
- 老板角度：
- 加强内部管理，完善审核机制，防止员工骗保行为发生。
- 若发现员工骗保，应立即制止并配合相关部门调查，避免自身陷入法律风险。
- 员工角度：
- 骗保行为涉嫌违法犯罪，切勿因一时利益而触犯法律。
- 若遭遇老板指使骗保，应拒绝并保留相关证据，必要时向相关部门举报。
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