针对您提出的“工伤单位诬陷员工骗保不愿意赔偿”的问题，我首先明确结论：单位诬陷员工骗保并拒绝赔偿的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、单位诬陷员工骗保的法律性质
单位诬陷员工骗保，实际上是对员工名誉权的侵害，并可能构成诽谤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果单位故意散布虚假信息，损害员工名誉，员工可以依法要求单位承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
二、单位拒绝赔偿的法律后果
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位应当为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 如果单位拒绝为员工申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后要求单位支付相应的工伤保险待遇。
单位拒绝赔偿的维权途径：
- 协商：员工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认工伤事实并支付相应的赔偿。
- 调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或者不愿调解的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、员工应如何应对
收集证据：
- 员工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
- 如果单位有诬陷员工骗保的行为，员工也应收集相关证据，如单位发布的虚假信息、聊天记录等。
及时申请工伤认定：
- 员工应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位已经为员工购买了工伤保险：那么员工应享受的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。但单位仍有义务协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果单位拒绝协助，员工可以依法要求单位承担相应的责任。
- 如果单位未为员工购买工伤保险：那么员工应享受的工伤保险待遇应由单位承担。如果单位拒绝支付，员工可以通过上述维权途径要求单位支付。
最后，我想强调的是，面对单位的违法行为，员工应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。