核心结论：若工伤鉴定后用人单位以骗保为由拒绝赔偿，您可通过以下步骤依法维权：
核实“骗保”指控的合法性
- 法律要求：用人单位主张骗保需承担举证责任，需提供充分证据证明工伤认定存在虚假（如伪造事故现场、虚构劳动关系等）。若无法举证，其拒绝赔偿的行为涉嫌违法。
- 操作建议：要求用人单位出具书面拒赔理由及证据材料，若其无法提供，可明确告知其拒赔行为缺乏法律依据。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位参加社会保险、缴纳社保费的情况进行监督检查。
- 操作步骤：携带工伤认定书、劳动合同、拒赔证明等材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位限期支付赔偿。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若劳动监察部门未及时处理或用人单位仍拒赔，可申请劳动仲裁主张赔偿。
- 仲裁请求：包括但不限于工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）、未签劳动合同的双倍工资（如存在）、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）。
- 证据准备：除工伤认定书外，还需提供医疗记录、工资流水、考勤记录等证明劳动关系及损失的材料。
应对“骗保”调查的配合义务
- 法律程序：若社保部门或公安机关介入调查骗保嫌疑，您需如实陈述事实、提供证据配合调查。若调查结果排除骗保，用人单位仍需承担赔偿责任。
- 风险提示：若经调查确认存在骗保行为，您可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如诈骗罪），但此情形需以证据充分为前提，您有权委托律师介入辩护。
诉讼途径（终极保障）
- 适用情形：对仲裁裁决不服或用人单位拒不履行裁决，可向法院提起诉讼。
- 诉讼策略：在诉讼中可同时主张用人单位的违法责任（如加付赔偿金）及工伤保险待遇，形成双重压力促使对方履行义务。
关键提醒：
- 工伤认定书是主张赔偿的核心依据，若对认定结果有异议，用人单位应在收到认定书之日起15日内申请行政复议或60日内提起行政诉讼，逾期未提出则认定生效。
- 骗保指控需严格依法认定，用人单位不得以“内部调查”或“怀疑”为由擅自拒赔，您有权要求其通过法定程序解决争议。
如有进一步证据材料或具体细节需要分析，可直接向我咨询，我将结合案情提供针对性建议。