当工伤认定书下来后，单位如果拒绝赔偿，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确赔偿依据与标准： 您需要完成劳动能力鉴定（伤残鉴定），由专业机构根据伤情确定伤残等级。此等级将直接关联到赔偿标准。依据《工伤保险条例》等法律法规，您应明晰自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并了解具体的赔偿金额计算方式。

接下来，您可以按照以下步骤进行：

1. 与单位协商：

   • 主动与单位沟通，展示工伤认定结果及法律依据，明确要求赔偿的权益。
   • 保留所有沟通记录，以备后续使用。
   • 尝试深入了解单位不赔偿的具体原因，若是对赔偿金额有异议，可提供法律条文和证据进行说明；若是故意拖延或拒绝，则需表明坚决维权的立场。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门将调查单位的违法行为，并根据调查结果采取相应处理措施，包括处罚和督促赔偿。

3. 寻求劳动争议调解：

   • 您可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以促使双方达成赔偿协议。
   • 若调解成功，应制作调解协议书，并确保双方当事人履行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成或协议未履行，您可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。
   • 参与庭审，陈述主张，提供证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，通常会在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可适当延长。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。
   • 若判决生效而单位仍不履行，您可向法院申请强制执行，法院将采取多种措施强制其履行义务。

在整个维权过程中，请务必重视证据的收集和保存，包括劳动合同、工伤认定书、医疗费用清单、沟通记录等，它们是维护您合法权益的有力武器。同时，也要注意各个步骤的时效要求，确保自己的权益得到有效保障。