工伤认定后不构成伤残等级，仍可依法主张以下赔偿项目：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担工伤治疗期间的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需注意保留医疗票据原件，若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其全额承担。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（需由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。例如，若医生建议休息3个月，则用人单位需支付3个月全额工资。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院期间：按当地标准（如每日50-100元）支付伙食补助费；
     
   • 转院治疗：需经医疗机构出具证明，用人单位承担交通费（如火车硬卧、长途汽车票）及食宿费（按当地机关事业单位差旅标准）。

4. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如卧床休养），需由用人单位安排护理或支付护理费。护理费标准可参照当地护工市场价格（如每日150-300元），或按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算。

5. 辅助器具配置费
   若工伤导致身体功能缺失（如手指缺失需安装假肢），经劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位需承担辅助器具（如假肢、轮椅）的配置及更换费用。

操作建议：

1. 及时固定证据：保留医疗记录、诊断证明、费用票据、停工留薪期建议书等材料；
   
2. 与用人单位协商：优先通过协商解决赔偿问题，可要求其出具书面赔偿方案；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在工伤认定决定书下达后1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述赔偿项目；
   
4. 注意时效：停工留薪期工资争议需在劳动关系终止后1年内提出，医疗费等争议需在知道权益受损后1年内提出。

示例：
若职工因工伤住院20天，医生建议休息3个月，当地住院伙食补助标准为每日80元，则可主张：

• 医疗费：凭票据实报实销；
  
• 停工留薪期工资：3个月全额工资；
  
• 住院伙食补助费：20天×80元=1600元；
  
• 护理费：若需护理，按当地标准主张（如20天×200元=4000元）。
  

如有具体赔偿金额计算或证据准备问题，可进一步向我咨询。