针对您提出的“认定工伤后单位不盖章理赔如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而单位是否盖章并不影响工伤认定的有效性。一旦您被认定为工伤，并进行了劳动能力等级鉴定，您就有权享受相应的工伤保险待遇。

如果单位在工伤认定后不配合盖章进行理赔，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以尝试与单位进行友好协商，明确要求单位支付工伤赔偿，并要求单位出具书面的赔偿方案或承诺。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们督促单位履行赔偿义务。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的督促仍然无效，您可以在权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位支付工伤赔偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求单位支付工伤赔偿。

此外，我还想提醒您几点：

• 保留好相关证据：在整个过程中，您一定要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 注意时效性：申请劳动仲裁和向法院起诉都有一定的时效限制，您一定要在规定的期限内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。