员工故意工伤骗取公司赔偿是违法行为，不仅需退还骗取的赔偿，还可能面临罚款甚至刑事责任。

一. 法律明确规定骗取工伤保险待遇的违法性

• 根据《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

二. 骗取工伤保险待遇的具体情形

• 《社会保险基金行政监督办法（2022年版）》第三十二条详细列举了骗取社会保险待遇的情形，其中包括“通过谎报工伤事故、伪造或者变造证明材料等进行工伤认定或者劳动能力鉴定，或者提供虚假工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，骗取工伤保险待遇的”。这表明，员工故意工伤骗取公司赔偿明确属于违法行为。

三. 骗取社会保险待遇的法律责任

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，同样由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

四. 公司权益保护

• 对于公司而言，若员工故意工伤骗取赔偿，公司有权要求员工退还骗取的赔偿，并可根据法律规定追究其法律责任。同时，公司也应加强内部管理，完善工伤认定和赔偿流程，防止类似事件的发生。

我建议，公司应建立健全的工伤管理制度，加强对员工工伤认定的审核和监管，确保工伤赔偿的合法性和公正性。同时，对于发现的故意工伤骗取赔偿行为，公司应及时向社会保险行政部门举报，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。