首先，我们要明确一点：单位声称员工诈骗，并不能直接否定员工工伤的事实。工伤鉴定和赔偿是基于员工在工作过程中是否受伤以及受伤的严重程度来确定的，与员工是否存在诈骗行为是两个独立的问题。

针对您的情况，我给出以下分析：

1. 工伤鉴定流程：

   • 员工发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位或员工本人（或委托他人）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会依法对工伤进行认定，并出具《认定工伤决定书》。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，可以申请复议或提起行政诉讼。

2. 单位声称诈骗的影响：

   • 如果单位认为员工存在诈骗行为，这应该是一个独立的法律问题，需要单位提供充分的证据来证明。
   • 诈骗行为如果成立，可能会对员工产生法律后果，但这与工伤鉴定和赔偿是两个不同的法律程序。
   • 单位不能仅凭怀疑员工诈骗就拒绝履行工伤赔偿的义务。

3. 员工应对策略：

   • 坚持走工伤鉴定和赔偿的正规流程，不受单位声称诈骗的影响。
   • 如果单位拒绝配合或提出无理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 如果必要，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括起诉单位要求工伤赔偿。

综上所述，单位声称员工诈骗并不能成为拒绝工伤赔偿的理由。员工应该坚持走正规的工伤鉴定和赔偿流程，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。