当员工被领导忽悠而没有报工伤时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确工伤认定流程

首先，员工需要了解工伤认定的法定流程。即使被领导忽悠没有报工伤，员工仍然有权在事故发生后的一年内，向单位所在地的社保部门申请工伤认定。这是员工的合法权益，不受其他因素的影响。

二、收集证据材料

为了成功申请工伤认定，员工需要收集一系列的证据材料。这些材料包括但不限于：

1. 劳动合同、工资条等能证明与单位存在劳动关系的材料；
2. 医疗诊断证明，以证明员工因工作原因受伤；
3. 如果可能的话，还可以收集工友的证言、与领导的沟通记录等，以进一步证明工伤事实。

三、向社保部门申请工伤认定

在收集完必要的证据材料后，员工应尽快向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工需要如实填写相关信息，并提交所收集的证据材料。社保部门将根据员工提交的材料和实际情况，进行工伤认定。

四、应对单位不配合的情况

如果单位在工伤认定过程中不配合，如拒绝提供相关材料或阻挠员工申请工伤认定，员工可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁机构将根据实际情况，对员工与单位之间的劳动关系进行裁决，为员工的工伤认定提供法律支持。

五、享受工伤待遇或寻求法律维权

一旦员工被认定为工伤，就可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么单位就需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位拒绝支付或赔偿不足，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当员工被领导忽悠而没有报工伤时，不要慌张。员工仍然有权按照法定流程申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果单位不配合或拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。