结论：公司人事部骗员工未上报工伤，一年后员工仍可采取一定措施来维护自己的权益，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，会受到多种因素的影响。
分析说明：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在本案例中，虽然已经超过了一年的申请时效，但员工仍可尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明未及时申请的原因（如被公司人事部欺骗）。社会保险行政部门会根据具体情况进行审查，并决定是否受理。
证据收集与保存：
- 员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的发生以及与公司工作的关联性。
- 这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
法律途径与维权：
- 如果社会保险行政部门不予受理工伤认定申请，或者员工对工伤认定结果有异议，员工可以在收到不予受理决定书或认定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 如果工伤认定成功，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准和程序应依据相关法律法规和政策进行查询和计算。
行动建议：
- 尽快行动：虽然已经超过了一年的申请时效，但员工仍应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明未及时申请的原因。
- 收集证据：积极收集与工伤相关的证据，以证明工伤的发生以及与公司工作的关联性。
- 咨询专业：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
特殊场景：
- 如果员工在工伤发生后一直处于治疗或康复阶段，且因客观原因无法及时提出工伤认定申请，员工可以在治疗或康复结束后尽快提出申请，并说明相关情况。社会保险行政部门会根据实际情况进行审查和处理。
后续思考依据：
- 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和政策规定。员工在处理过程中应充分了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规和政策规定进行操作。
- 同时，员工也应保持与公司的沟通协商，尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。