若您在工伤期间未完全康复被忽悠上班，您应首先确保自身健康，并及时采取法律措施保护自己的合法权益。下面我将从几个方面为您详细分析并提供建议：
一. 健康优先
- 您的健康是首要的，如果工伤未愈被忽悠上班，可能会加重伤情，甚至导致长期的身体损害。因此，您应立即停止工作，并尽快就医，确保伤情得到妥善治疗。
二. 了解法律权益
- 工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》第十四条，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤期间，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。
- 复工条件：根据《工伤保险条例》第三十三条，您只有在伤情稳定并经劳动能力鉴定委员会确认后，才能根据伤残等级和实际情况复工。如果单位在您未完全康复时要求您复工，这是违法的。
三. 采取法律措施
- 与单位沟通：首先，您可以与单位沟通，明确表达您的伤情未愈，需要继续治疗，并要求单位按照法律规定给予您应有的工伤待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位不听从您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法得到解决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四. 保留证据，备查备用
- 在整个过程中，您要保留好所有与工伤、治疗、复工等相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等，以备将来维权之需。
我的观点：工伤期间，您的健康是最重要的。如果单位在您未完全康复时要求您复工，这是对您合法权益的侵害。您应坚决维护自己的权益，采取上述法律措施，确保得到应有的工伤待遇和康复时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。