结论：针对您“十级工伤被老板骗了没报”的情况，您仍有权要求老板进行工伤赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 工伤认定与赔偿的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。工伤等级（如十级工伤）的评定，是确定赔偿标准的重要依据。
   • 老板未为您申报工伤，并不影响您工伤事实的成立和赔偿权利的行使。您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行申报工伤的流程：

   • 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，通常是人社局或工伤保险经办机构。
   • 等待审核：社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内（如15日内）进行审核，并作出是否受理的决定。
   • 工伤认定：如果受理，社会保险行政部门会在受理之日起的一定时间内（如60日内）作出工伤认定的决定。

3. 赔偿途径与策略：

   • 协商赔偿：在工伤认定后，您可以与老板协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿。
   • 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意工伤认定申请的时效性，通常是在事故伤害发生之日起一年内提出。
   • 证据收集：在申报工伤和维权过程中，注意收集并保存好相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等。
   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

可能法律后果：

• 如果老板未为您申报工伤且拒绝赔偿，您通过法律途径维权成功后，老板将需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿、可能面临的行政处罚等。
• 如果您未能在规定时效内提出工伤认定申请或未能充分收集证据，可能会影响您的维权效果和赔偿金额。

行动建议：

• 立即准备相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在等待工伤认定结果的同时，与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商不成或老板拒绝赔偿，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。