结论：针对您在公司上班受工伤十级，但公司通过欺骗手段让您签字，导致您未获得任何赔偿的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 工伤十级属于部分丧失劳动能力，您有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
公司欺骗行为的法律性质：
- 公司通过欺骗手段让您签字，可能构成欺诈行为，违反了《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 您有权要求公司撤销因欺诈而签订的协议，并恢复您的合法权益。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等。
- 收集公司欺骗您签字的证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明公司存在欺诈行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤赔偿标准支付您应得的赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据和仲裁请求书，明确列出您的诉求和事实依据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿。
- 诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交证据，参与庭审，并等待法院的判决。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果法院认定公司存在欺诈行为，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括支付工伤赔偿、赔偿因欺诈给您造成的损失等。
- 公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
您获得赔偿：
- 通过法律途径，您有望获得应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 您还有权要求公司赔偿因欺诈给您造成的其他损失，如误工费、交通费等。
四、注意事项
及时行动：
- 工伤赔偿有一定的时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。