您好，非常理解您在未签订劳动合同的情况下遭受工伤的困扰。不过请放心，即使没有书面劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这些能显示您的收入来源和用人单位的支付记录；
• 工作证、服务证等能证明您身份和用人单位信息的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都能证明您的工作时间和出勤情况；
• 其他劳动者的证言，作为辅助证据，可以进一步证实您与用人单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

• 申请时间：您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤治疗结束后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您能否获得伤残津贴等长期赔偿。

• 劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责。您需要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料来申请鉴定。
• 如果对鉴定结果不服，您可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

四、要求赔偿

在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

• 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
• 如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

五、额外权益保护

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在主张工伤赔偿的同时，您也有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

总结与建议：

在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，您应保持冷静并积极采取行动。通过收集证据确认劳动关系、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以及依法要求赔偿，您可以有效维护自己的合法权益。同时，我建议您在日常工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以减少潜在的纠纷和风险。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。