结论：受了工伤被老板骗了两年没有报工伤，您仍然有可能向老板要赔偿，但具体能否成功以及赔偿的数额和方式，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在本案例中，虽然已经超过了通常的工伤认定申请时限，但并不意味着您就完全丧失了获得赔偿的权利。因为法律还规定了，对于因用人单位原因未能及时申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请，且该时限在特殊情况下（如用人单位故意隐瞒、拖延等）还可能得到进一步延长或通过其他途径获得救济。不过，您的情况已经超过了1年，这确实增加了维权的难度，但并非完全不可能。

2. 向老板索赔的途径：

   • 直接协商：您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况，要求老板承担相应的赔偿责任。如果老板愿意协商并达成一致，那么可以签订书面协议，明确赔偿的数额和方式。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明您与老板之间存在劳动关系、您确实发生了工伤以及老板存在过错或未履行法定义务等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。

3. 可能面临的挑战：

   • 证据收集：由于时间已经过去两年，您可能面临证据收集困难的问题。例如，工伤发生时的现场照片、证人证言、医疗记录等可能已经丢失或难以获取。因此，您需要尽可能地回忆和收集与工伤相关的所有信息，并尝试通过其他途径（如向同事、医院等）获取相关证据。
   • 时效问题：虽然如前所述，超过工伤认定申请时限并不意味着完全丧失赔偿权利，但在实际操作中，这确实可能成为老板抗辩的理由之一。因此，您需要充分准备和论证，以证明您的情况符合法律规定的例外情形或存在其他合理的理由。

行动建议：

• 尽快行动：时间拖得越久，证据收集越困难，维权难度也越大。因此，建议您尽快采取行动，向老板提出索赔要求，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 收集证据：尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
• 咨询律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询一位专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

后续思考依据：

• 在维权过程中，您需要密切关注法律动态和政策变化，以便及时调整维权策略。
• 同时，您也需要保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。