若受伤员工举报公司存在诈保行为，公司应立即采取以下措施以降低法律风险并妥善处理此事：

1. 核实举报内容真实性
   公司需第一时间启动内部调查程序，重点核查是否存在以下行为：
   
   • 伪造员工受伤事实（如虚构工伤事故、篡改医疗记录）
     
   • 虚报医疗费用（如重复报销、虚构诊疗项目）
     
   • 冒用员工身份骗取保险金（如非员工挂名参保）
     
   • 与医疗机构串通伪造证明材料
     

法律依据：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取金额，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的将依法追究刑事责任。

1. 分类处置应对策略

   • 若举报不实：
     收集完整证据链（包括监控录像、考勤记录、医疗诊断证明等），通过书面形式向社保部门或公安机关说明情况，必要时可要求举报人承担诽谤责任。
     
   • 若存在违规操作：
     立即终止违法行为，主动向社保经办机构报告并退还全部骗取款项。根据《行政处罚法》第三十二条，主动消除或减轻违法后果的，可从轻或减轻处罚。

2. 法律风险防控建议

   • 完善合规体系：建立工伤申报三级审核机制（部门初核-法务复核-分管领导终审），确保医疗票据、事故证明等材料真实完整。
     
   • 员工培训：定期组织《社会保险法》《工伤保险条例》专题培训，重点强调骗保行为的刑事责任（可能涉及保险诈骗罪，最高可处十年以上有期徒刑）。
     
   • 应急预案：制定《保险合规事件处置预案》，明确法务部、人力资源部、公关部的协同处理流程，确保在48小时内完成初步应对。

3. 与举报员工沟通要点

   • 保持专业态度，避免情绪化回应
     要求员工通过正式渠道（如书面函件）提交举报材料
     
   • 承诺在15个工作日内完成内部调查并书面反馈结果
     
   • 涉及员工切身利益的（如工伤认定），可建议通过劳动仲裁解决争议
     

特别提醒：若已收到社保部门《调查通知书》或公安机关《询问通知书》，应立即停止对外沟通，由法务总监牵头组建专项应对小组，所有对外声明需经法律审核。建议每季度进行保险合规审计，将审计报告作为管理层考核指标之一。

如需进一步分析具体证据材料或制定处置方案，可提供更多案件细节，我将结合《刑法》第一百九十八条保险诈骗罪构成要件及司法实践中的量刑标准，为您出具专项法律意见。