面对公司负责人敲诈工伤员工的情况，这是一个非常严重且敏感的问题，需要采取一系列合理、合法的措施来应对。以下是一些详细的建议：

一、明确敲诈行为的性质

首先，要明确敲诈行为的定义。敲诈通常指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。如果公司负责人的行为确实构成了敲诈，那么员工有权采取法律手段来维护自己的权益。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。员工应该尽可能全面地收集与公司负责人敲诈行为相关的证据，包括但不限于：

1. 敲诈行为的直接证据：如短信、微信聊天记录、电子邮件、录音录像（需确保合法录制）等，这些都能直接证明负责人的敲诈行为。
2. 工伤相关证据：包括事故现场的照片、视频，证人证言，以及员工的医疗记录等，这些证据可以反映工伤的真实情况和员工的受伤程度。

三、及时报警并寻求法律援助

在收集到足够证据后，员工应该及时向当地公安机关报案，详细说明被敲诈的经过、损失金额以及涉及人员等相关信息。同时，也应该咨询专业的法律顾问或律师，了解自己的法律权益和应对策略。律师将能够根据具体情况为员工提供个性化的法律建议，并帮助制定合适的维权方案。

四、保持冷静并尝试沟通

在报警和法律咨询的同时，员工也可以尝试与公司负责人进行沟通，了解其真实意图。但需要注意的是，这种沟通应在保护自己利益的前提下进行，避免被进一步利用或误导。员工应明确告知负责人，自己会按照法律规定处理工伤事宜，但对于不合理的敲诈行为将坚决抵制。

五、依法申请工伤认定与劳动能力鉴定

为了确保自己的权益得到保障，员工还应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。若被认定为工伤，员工可在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，为后续的赔偿提供科学依据。

六、加强自我保护与预防

最后，员工应加强自我保护意识，避免再次受到类似的敲诈。同时，也可以向公司相关部门或监管机构反映情况，以引起更广泛的关注和重视。对于公司而言，也应该加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。

总之，面对公司负责人敲诈工伤员工的情况，员工应保持冷静和理智，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。通过全面收集证据、及时报警处理、寻求专业法律咨询、保持冷静沟通以及加强自我保护与预防等手段，员工可以依法应对敲诈行为，维护自身的合法权益。