面对公司敲诈员工的情况，这确实是一个严重且需要谨慎处理的问题。作为员工，你应当依法维护自己的合法权益，以下是我为你提供的详细应对策略：

一、首要行动：收集并保留证据

首先，你需要尽可能全面地收集与敲诈行为相关的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 短信、微信聊天记录、电子邮件等书面沟通记录；
• 录音录像（需确保合法录制，不侵犯他人隐私）；
• 任何能证明公司敲诈行为的书面材料，如合同、协议、通知等；
• 如果有目击者，他们的证言也是重要的证据。

二、与公司管理层沟通

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司管理层进行沟通。在沟通时，要明确指出公司的敲诈行为，并要求公司给出合理的解释和补偿。如果公司愿意承认错误并改正，那么问题可能得到妥善解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司管理层的沟通没有结果，或者公司拒绝承认错误，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果涉及金额较大或情节严重，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决问题。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决方式，而诉讼则可能更加正式和具有法律效力。在选择哪种方式时，你需要根据自己的具体情况和需求来决定。

五、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供准确的法律指导，并帮助你制定最佳的应对策略。

六、保持冷静并依法维权

在整个过程中，你需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你要依法维护自己的合法权益，不要采取非法手段来解决问题。

七、预防类似事件再次发生

最后，为了避免类似事件再次发生，你可以考虑在未来的工作中更加谨慎地选择公司，并在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。

总之，面对公司敲诈员工的情况，你需要保持冷静并依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼以及寻求专业法律帮助等方式，你可以有效地解决问题并保护自己的权益。