面对您提到的“工伤老板欺诈工人”这一情况，实际上这里可能存在一些误解或表述上的混淆，因为通常我们讨论的是员工可能以工伤为由对企业进行不当行为，如敲诈。但基于您的描述，我理解为是老板在工伤处理上存在欺诈行为，针对这种情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确欺诈行为的定义与性质
首先，需要明确的是，如果老板在工伤处理上存在欺诈行为，比如故意隐瞒工伤事实、不按规定申报工伤、伪造证据或提供虚假信息以逃避赔偿责任等，这些行为都是违法的，并且严重损害了工人的合法权益。
二、工人应采取的应对措施
全面收集证据：
- 工伤事实证据：收集事故现场的照片、视频，以及在场同事的证人证言，证明工伤事故的发生和受伤情况。
- 医疗证据：保留好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、用药清单等，这些都能证明您的受伤程度和治疗过程。
- 沟通记录：如果与老板或公司有过关于工伤的沟通，如电话、短信、邮件等，也要留存好这些记录，特别是如果老板有承认工伤或提出不合理赔偿方案的言论。
及时报警或向劳动监察部门投诉：
- 如果发现老板有欺诈行为，如伪造证据、提供虚假信息等，应立即向当地公安机关报案，让警方介入调查。
- 同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。
寻求专业法律咨询：
- 咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和应对策略。
- 律师将能够根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议，帮助您制定合适的维权方案。
依法申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果被认定为工伤，且伤情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，为后续的赔偿提供科学依据。
保持冷静与理性沟通：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。
- 可以尝试与老板或公司进行沟通，表达自己的诉求和依据，但也要明确告知对方，自己将依法维护自己的权益。
三、加强预防与自我保护
- 在日常工作中，提高安全意识，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。
- 了解自己的劳动权益和工伤处理流程，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。
- 如果发现公司存在劳动违法行为或安全隐患，及时向相关部门举报或投诉。
总结
面对老板在工伤处理上的欺诈行为，工人应保持冷静和理智，通过全面收集证据、及时报警或投诉、寻求专业法律咨询、依法申请工伤认定与劳动能力鉴定以及保持冷静与理性沟通等手段来维护自己的权益。同时，也要加强预防与自我保护意识，减少工伤事故的发生和劳动权益的受损。