若保险员工离职后被举报存在违规行为，核心处理方向如下，需结合违规性质、证据情况及公司制度综合判断：

1. 核实举报内容真实性
   首先需明确举报的具体违规事项（如虚假宣传、私收保费、违规返佣等），并收集相关证据（如聊天记录、合同、转账记录等）。若举报内容不实，可要求公司或举报人提供证据，否则可主张举报不成立。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权对不实指控进行抗辩，用人单位需承担举证责任。

2. 区分违规性质与后果

   • 一般违规（如迟到早退、轻微服务瑕疵）：通常不涉及法律责任，公司可能依据内部制度处理（如扣减奖金、警告），但需符合《劳动合同法》中“规章制度需经民主程序公示”的要求。
     
   • 严重违规（如诈骗、挪用资金、泄露客户信息）：可能涉及刑事责任（如职务侵占罪、侵犯公民个人信息罪），需立即委托律师介入，避免自证其罪。
     关键点：违规行为是否同时违反《保险法》《刑法》等法律法规，直接影响责任类型。

3. 应对公司调查与处罚

   • 配合调查但保留权利：可配合公司内部调查，但需注意书面确认调查过程（如录音、要求出具书面询问函），避免口头承诺导致后续纠纷。
     
   • 对处罚提出异议：若公司作出开除、扣发工资等处罚，需核查处罚是否符合《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或第40条（不能胜任工作）的规定。若程序违法（如未提前通知工会），可主张处罚无效。
     示例：公司以“违规销售”为由开除，但未提供客户投诉记录或销售话术证据，则可能被认定为违法解除。

4. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：若公司处罚缺乏依据，可申请仲裁要求撤销处罚、支付赔偿金（如违法解除需支付2N倍工资）。
     
   • 刑事报案或自诉：若被诬告陷害，可向公安机关报案；若举报人捏造事实，可依据《刑法》第243条追究其诬告陷害罪责任。
     
   • 民事索赔：若因举报导致名誉受损，可起诉举报人侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿损失。

行动建议：

• 立即整理与违规事项相关的所有材料（包括工作记录、沟通记录等）；
  
• 避免自行销毁或修改证据，否则可能被认定为“毁灭证据”；
  
• 委托律师介入谈判或诉讼，尤其是涉及刑事风险时，律师可协助与公安机关沟通、提交法律意见。
  

如有具体违规事项或公司处罚文件，可进一步提供细节，我将结合实际情况分析应对策略。