针对您提出的“离职以后举报公司的违规送礼怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您发现原公司存在违规送礼的行为，并且您决定进行举报，那么您需要明确以下几点：

一、举报前的准备

1. 收集证据：

   • 在举报之前，您需要尽可能收集到能够证明公司违规送礼的证据。这些证据可能包括但不限于：送礼记录、相关邮件或聊天记录、照片或视频、证人证言等。
   • 证据应当真实、可靠，并且能够清晰地反映公司违规送礼的事实。

2. 了解法律法规：

   • 在举报之前，您需要了解相关的法律法规，特别是关于商业贿赂、反不正当竞争等方面的规定。
   • 确保您的举报行为符合法律法规的要求，避免因为不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。

二、举报途径

1. 向公司内部举报：

   • 如果您认为公司内部有相应的举报机制或渠道，您可以首先尝试向公司内部举报。
   • 在举报时，您需要明确说明违规送礼的事实、证据以及您的诉求。

2. 向相关部门举报：

   • 如果您认为公司内部举报无效或您不愿意向公司内部举报，您可以向相关的监管部门或执法机构进行举报。
   • 这些部门可能包括但不限于：市场监管部门、反不正当竞争机构、纪检监察部门等。
   • 在举报时，您需要按照相关部门的要求填写举报表格或提供举报材料，并配合相关部门的调查工作。

三、举报后的处理

1. 保护个人隐私：

   • 在举报过程中，您需要注意保护自己的个人隐私和安全。
   • 避免在公开场合或未经授权的情况下透露您的举报行为和个人信息。

2. 配合调查：

   • 如果相关部门决定对您的举报进行调查，您需要积极配合调查工作。
   • 提供必要的证据和信息，协助相关部门查明事实真相。

3. 关注处理结果：

   • 在举报后，您可以关注相关部门的处理结果。
   • 如果处理结果符合您的预期或法律法规的要求，您可以认为举报行为取得了成功。
   • 如果处理结果不符合您的预期或您认为存在不公正的情况，您可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、注意事项

1. 避免恶意举报：

   • 在举报时，您需要确保举报行为是基于真实的事实和证据，避免恶意举报或诬告陷害。
   • 恶意举报不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能给您自己带来法律责任。

2. 保持冷静和理性：

   • 在举报过程中，您需要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
   • 理性地表达自己的诉求和观点，有助于更好地解决问题。

综上所述，如果您决定离职后举报公司的违规送礼行为，您需要做好充分的准备，选择合适的举报途径，并积极配合相关部门的调查工作。同时，您也需要注意保护自己的个人隐私和安全，避免恶意举报和情绪化的行为。希望这些建议能够对您有所帮助。