针对您提出的“离职后的公司还让我去拿礼品怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 礼品性质与法律关系：

   • 首先，需要明确的是，离职后公司给予的礼品，其性质可能因具体情况而异。如果礼品是公司对员工过去工作的认可或感谢，且不涉及任何附加条件（如要求员工继续为公司服务或保守商业秘密等），那么这通常被视为一种赠与行为。
   • 从法律角度来看，赠与行为一旦完成，即赠与人将礼品交付给受赠人，赠与合同即告成立，受赠人有权接受并享有该礼品。

2. 是否应接受礼品：

   • 自愿原则：接受或拒绝礼品是您的个人权利。如果您认为该礼品是对您过去工作的认可，且您愿意接受，那么您可以前往公司领取。
   • 避免潜在纠纷：然而，在接受礼品前，建议您考虑礼品是否可能附带任何条件或义务。如果礼品附带条件，且这些条件可能对您产生不利影响（如要求您继续为公司服务或泄露公司机密等），那么您应谨慎考虑是否接受。

3. 如果选择不接受礼品：

   • 礼貌拒绝：如果您决定不接受礼品，可以礼貌地告知公司您的决定。这并不会对您产生任何法律后果。
   • 无需承担责任：拒绝接受礼品并不意味着您需要承担任何责任或义务。公司无权因此要求您承担任何不利后果。

4. 特殊情况下的处理：

   • 礼品附带条件：如果礼品附带条件，且这些条件违反了法律法规或公序良俗（如要求您从事违法活动等），那么您不仅有权拒绝接受礼品，还可以向相关部门举报。
   • 公司要求返还：如果公司在您离职后要求您返还已接受的礼品，且该礼品并非基于违法或不当行为获得，那么您通常无需返还。但如果您与公司在离职时签订了相关协议，且协议中明确规定了离职后需返还公司财产（包括礼品）的条款，那么您可能需要按照协议执行。

5. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在决定是否接受礼品前，建议您保留与公司的相关沟通记录或协议，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对礼品的性质或公司的要求存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的权益得到保障。

总结来说，离职后公司给予的礼品是否应接受，取决于礼品的性质、是否附带条件以及您的个人意愿。在做出决定前，建议您仔细考虑上述因素，并咨询专业意见以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。