将公司赠品自己拿了，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于赠品的性质、公司的规定以及行为人的主观意图。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反公司规定层面：

   • 若公司有明确规定：许多公司都会制定内部规章制度，明确员工不得私自拿取公司财物，包括赠品。如果公司有此类规定，并且你明知故犯，那么你的行为就违反了公司规定，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 若公司无明确规定：即使公司没有明确规定员工不得拿取赠品，但从职业道德和公司利益的角度出发，私自拿取赠品仍然是不恰当的行为，可能损害公司的形象和利益。

2. 侵占公司财物层面：

   • 若赠品属于公司财产：赠品虽然可能是为促销或客户回馈而准备的，但在未被分配给特定客户或用于特定目的之前，它仍然属于公司财产。私自拿取公司财产，可能构成侵占行为，根据情节的严重程度，可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
   • 若赠品已明确分配：如果赠品已经明确分配给某个客户或用于某个特定活动，而你仍然私自拿取，那么你的行为不仅违反了公司规定，还可能构成对客户权益的侵害。

3. 法律责任层面：

   • 民事责任：如果私自拿取赠品导致公司遭受经济损失，公司有权要求你承担民事赔偿责任，包括赔偿赠品的价值以及因你的行为而给公司带来的其他损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果私自拿取的赠品价值较高，或者你的行为具有其他恶劣情节（如多次侵占、利用职务之便等），可能构成刑法中的侵占罪或其他相关犯罪，面临刑事处罚。

建议与后果：

• 立即归还赠品：如果你已经私自拿取了公司赠品，建议立即归还，并向公司说明情况，表达歉意。
• 遵守公司规定：未来应严格遵守公司规定，不再发生类似行为。
• 了解法律后果：认识到私自拿取公司财物的严重性，包括可能的民事和刑事责任。

总结与提醒： 私自拿取公司赠品是一个需要谨慎对待的问题。它不仅可能违反公司规定，还可能涉及侵占公司财物和法律责任。因此，我建议你严格遵守公司规定和法律法规，不要因小失大。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。