结论前置：购买企业产品后，公司给予的福利是否构成贪污，需根据具体情况判断，一般情况下，若福利是公司正常营销或客户关系维护的一部分，且不违反法律法规和公司内部规定，则不构成贪污；但若福利的给予存在违法违规情形，如利用职务之便谋取私利，则可能涉及贪污或其他违法行为。
详细分析：
正常营销或客户关系维护的福利：
- 在商业实践中，企业为了促进销售、增强客户粘性或维护良好的客户关系，常常会向客户赠送一些福利，如礼品、优惠券、积分等。这些福利通常被视为企业营销策略的一部分，旨在提升客户满意度和忠诚度。
- 从法律角度来看，只要这些福利的给予不违反相关法律法规（如反不正当竞争法、消费者权益保护法等）和公司内部规定，且没有利用职务之便谋取私利，那么这种行为就不构成贪污。
涉及违法违规情形的福利：
- 如果公司员工在给予客户福利的过程中，利用了自己的职务之便，如滥用职权、收受贿赂或回扣等，以谋取个人私利，那么这种行为就可能构成贪污或其他违法行为。
- 例如，如果员工为了个人利益，故意提高产品价格，然后将部分差价以福利的形式返还给客户，或者与客户勾结，共同骗取公司的财物，这些行为都可能触犯法律。
公司内部规定和合规性：
- 除了法律法规外，公司内部也可能有关于福利给予的规定和流程。员工在给予客户福利时，应遵守这些规定和流程，确保行为的合规性。
- 如果公司内部规定明确禁止或限制了某些类型的福利给予，而员工仍然违反这些规定进行操作，那么即使这种行为没有直接违反法律法规，也可能受到公司的内部纪律处分。
法律建议：
- 作为公司员工，在给予客户福利时，应确保行为的合法性和合规性，遵守相关法律法规和公司内部规定。
- 如果对福利给予的合法性或合规性存在疑问，应及时向公司法务部门或相关负责人咨询，以避免潜在的法律风险。
- 如果发现公司或同事存在违法违规的福利给予行为，应及时向相关部门举报，以维护公司的利益和声誉。
可能后果：
- 如果福利给予行为被认定为违法违规，相关员工可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
- 同时，公司也可能因员工的违法违规行为而遭受声誉损失、经济损失等不利后果。
因此，在购买企业产品后，公司给予的福利是否构成贪污，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。