公司搞活动的商品员工买了送顾客，这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工自愿购买并赠送的情况

• 合法性：如果员工是出于自愿，且公司未强制或诱导员工购买商品赠送给顾客，那么这一行为属于员工的个人消费行为，不涉及法律问题。员工有权自由支配自己的财产，包括购买商品并赠送给他人。
• 建议：公司应确保员工在购买和赠送过程中完全出于自愿，避免任何形式的强制或诱导。

2. 公司强制或诱导员工购买并赠送的情况

• 违法性：如果公司通过直接或间接的方式（如设定销售目标、将购买行为与绩效考核挂钩等）强制或诱导员工购买商品赠送给顾客，那么这一行为可能侵犯员工的财产支配权和自由消费权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者进行非本职工作的消费行为。
• 法律后果：员工有权拒绝公司的强制要求，并可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止此类行为并赔偿相应损失。
• 建议：公司应避免任何形式的强制或诱导行为，尊重员工的个人意愿和财产权。

3. 公司活动商品的性质和来源

• 合法性考量：如果公司提供的活动商品是合法采购的，且符合相关法律法规的要求（如产品质量、安全标准等），那么员工购买并赠送这些商品通常不会引发法律问题。但如果商品存在质量问题或来源不明，员工在购买和赠送过程中可能面临法律风险。
• 建议：公司应确保活动商品的合法性和质量，避免因商品问题引发法律纠纷。

4. 公司内部规章制度

• 合规性检查：如果公司内部有关于员工购买和赠送商品的规章制度，那么这些制度应符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并要求修改。
• 建议：公司应定期审查内部规章制度，确保其合法性和合理性。

5. 税务和财务合规性

• 税务考虑：员工购买商品并赠送给顾客的行为可能涉及税务问题。如果公司未正确处理相关税务事宜（如开具发票、申报税款等），可能面临税务风险。
• 财务合规性：公司应确保员工购买和赠送商品的行为符合财务合规性要求，避免因财务问题引发法律纠纷。
• 建议：公司应咨询专业税务和财务顾问，确保相关行为的税务和财务合规性。

总结与建议：

• 公司应尊重员工的个人意愿和财产权，避免强制或诱导员工购买商品赠送给顾客。
• 公司应确保活动商品的合法性和质量，避免因商品问题引发法律纠纷。
• 公司应定期审查内部规章制度，确保其合法性和合理性。
• 公司应咨询专业税务和财务顾问，确保相关行为的税务和财务合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。