结论：公司让员工送礼，员工是否违法需分情况讨论，一般情况下员工不直接违法，但若涉及行贿等违法行为，员工可能面临法律责任。

详细分析：

1. 一般情况下的不违法性：

   • 在大多数情况下，如果公司只是要求员工以个人名义或公司名义赠送一些小额的、符合商业礼仪的礼品，且这些礼品并不构成贿赂或不当利益输送，那么员工的行为通常不构成违法。这种赠送礼品的行为可能被视为正常的商业交往或客户关系维护。

2. 涉及行贿等违法行为的法律责任：

   • 如果公司要求员工赠送的礼品价值过高，或者赠送礼品的目的在于获取不正当利益（如中标项目、逃避监管等），那么这种行为可能构成行贿。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。如果员工在公司的指示下参与行贿，且行贿行为达到一定数额或情节严重，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 此外，即使员工没有直接参与行贿决策，但如果明知公司要求送礼是为了行贿而仍然执行，也可能被视为共同犯罪或帮助犯，承担相应的法律责任。

3. 员工的法律义务与风险防范：

   • 作为员工，有义务遵守国家法律法规和公司规章制度。如果公司要求送礼的行为涉嫌违法，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
   • 为了防范法律风险，员工在面临公司要求送礼的情况时，应仔细了解送礼的目的、对象和价值等信息，评估是否可能构成违法。如果存在疑虑或不确定，建议咨询法律专业人士的意见。

法律建议：

• 如果公司要求送礼的行为让你感到不安或怀疑其合法性，建议首先与公司沟通，明确送礼的目的和性质。
• 如果确认送礼行为涉嫌违法，应坚决拒绝执行，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）以备不时之需。
• 如有必要，可以向当地劳动监察部门或公安机关举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和社会公共利益。

后续行动指导：

• 在日常工作中，保持对法律法规的敏感度，及时了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。
• 如果遇到类似情况或任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。