员工收礼是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果收礼行为构成受贿或商业贿赂：
- 在某些情况下，员工收礼可能构成受贿或商业贿赂，这是违法的。例如，如果员工是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，就可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 举例：某公司采购员利用职务之便，收受供应商的回扣，为供应商谋取利益，且数额较大。这种行为就构成了非国家工作人员受贿罪，采购员可能会因此受到法律的制裁。
如果收礼行为不构成犯罪，但违反公司规章制度：
- 即使收礼行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或职业道德规范，员工也可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 举例：某公司员工在业务往来中接受了客户的礼品，虽然礼品价值不高，但公司规章制度明确禁止员工接受任何形式的礼品。在这种情况下，员工可能会因违反公司规定而受到纪律处分。
如果收礼行为属于正常的人情往来，且不违反法律法规和公司规章制度：
- 在某些情况下，员工收礼可能只是正常的人情往来，如朋友之间的生日礼物、节日问候等。这种行为通常不违反法律法规和公司规章制度，因此不构成违法或违规。
- 举例：员工在生日时收到了同事或朋友的礼物，这种礼物通常价值不高，且属于正常的人情往来。在这种情况下，员工收礼并不构成违法或违规。
法律建议：
- 作为员工，应该时刻保持清醒的头脑，明确收礼行为的法律边界和道德底线。在接受礼品时，要仔细考虑礼品来源、价值以及接受礼品可能带来的后果。
- 如果对收礼行为是否违法或违规存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或公司法务部门，以获取准确的法律意见和指导。
- 公司也应该建立完善的规章制度和职业道德规范，明确禁止员工接受不正当的礼品或利益，以维护公司的声誉和利益。
可能后果：
- 如果员工收礼行为构成犯罪，将面临刑事处罚和声誉损失等严重后果。
- 如果员工收礼行为违反公司规章制度，将面临内部纪律处分和职业发展受阻等后果。
- 即使员工收礼行为不构成犯罪或违规，但如果处理不当，也可能引发不必要的误会和纠纷，影响个人声誉和人际关系。
如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询。