公司领导收礼是否犯法，取决于收礼的具体情形和目的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法收礼的情形：

   • 正常社交范畴内的收礼：如果公司领导在传统节日、婚丧嫁娶等私人活动场合，收到的是表达友好、祝福等情感的合理价值礼物，且没有谋取不正当利益的意图，这种收礼行为属于正常的社交往来，不构成违法。例如，在生日时收到一束鲜花或一本书，或在春节时收到一些家乡特产，只要这些行为不附带特定的商业目的，通常不会引发法律问题。

2. 非法收礼（受贿）的情形：

   • 非国家工作人员受贿罪：若公司领导为非国有企业工作人员，且利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，则构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，此类行为将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
   • 受贿罪（针对国有企业领导等国家工作人员）：若公司领导为国有企业工作人员或具有国家工作人员身份，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，则可能构成受贿罪。依据《刑法》第三百八十五条，受贿罪的量刑根据情节轻重有所不同，严重者甚至可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产的处罚。

3. 其他注意事项：

   • 公司规定与职业道德：即使收礼行为本身不构成犯罪，但若违反了公司的内部规定或职业道德准则，也可能受到相应的纪律处分或道德谴责。因此，公司领导在收礼前应充分了解并遵守公司的相关规定和职业道德准则。
   • 明确目的与动机：公司领导在收礼时，必须明确自己的目的和动机，确保行为合法合规，避免触犯法律和道德底线。任何以谋取不正当利益为目的的收礼行为都是不可取的。

法律建议：

• 作为公司领导，应时刻保持清醒头脑，明确收礼与受贿的界限，避免陷入法律风险。
• 在面对送礼行为时，应仔细甄别送礼人的目的和动机，确保自己不会因收礼而陷入不正当利益的交易中。
• 若对收礼行为存在疑虑或不确定是否合法合规，建议及时咨询法律专业人士以获取准确指导。

可能法律后果：

• 若公司领导收礼行为构成犯罪，将面临法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。
• 即使收礼行为不构成犯罪，但若违反公司规定或职业道德准则，也可能受到纪律处分或道德谴责，影响个人声誉和职业发展。

总之，公司领导收礼是否犯法需根据具体情况判断。为避免法律风险，建议公司领导在收礼前仔细权衡利弊，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。