在公司利用职务之便收礼物是否违法，取决于具体情况。一般来说，如果收受的礼物价值较小，且没有损害公司利益或违反公司规定，通常不构成违法行为。然而，如果收受的礼物价值较大，或者存在利益输送、权钱交易等情形，就可能触犯法律，构成受贿罪或其他相关犯罪。

1. 不构成违法的情况：

   • 礼物价值微小，如日常的小礼品、纪念品等，且收受行为没有违反公司规章制度或职业道德。
   • 收受礼物是出于礼节性往来，没有附加任何不正当条件或利益诉求。

2. 可能构成违法的情况：

   • 礼物价值较大，超出了正常的礼尚往来范畴，且收受者利用了职务上的便利为送礼者谋取利益。
   • 收受礼物涉及权钱交易、利益输送等不正当行为，损害了公司利益或社会公共利益。
   • 收受礼物违反了国家法律法规或公司规章制度，如公务员、国企员工等特定身份人员收受礼物可能受到更严格的限制。

因此，作为公司员工，应当谨慎对待利用职务之便收受礼物的问题。如果确有必要收受礼物，应当确保礼物价值适当、来源合法，并遵守公司规章制度和职业道德要求。同时，公司也应当加强内部管理，明确礼物收受的相关规定，防止员工利用职务之便进行不正当行为。

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